Strategisches Personalmanagement: ProfiSACHS-Pilotprojekt » Fachkräfte für Sachsen

Die Förderung des Pilotprojektes ProfiSACHS ist zum 30.06.2011 ausgelaufen. Unser Mitarbeiter Herr Frank Haferkorn (Tel.: 0371/ 53 47 394) steht Ihnen trotzdem gern für Ihre Anliegen zum Thema Personal zur Verfügung.

Die Parallelität von Kompetenz- und Technologieentwicklung ist gerade in der automobilen Wertschöpfungskette unverzichtbar.

Neben Innovation und globaler Kundenorientierung ist das strategische Personalmanagement ein weiterer Schlüsselfaktor der erfolgreichen Entwicklung mittelständischer Unternehmen und daher unmittelbarer Bestandteil der AMZ-Netzwerkarbeit.

Innovationen in Produkt und Prozess sind der Schlüssel für eine erfolgreiche Positionierung im Markt. Besonders technologiegetriebene Schlüsselbranchen wie die Automobilindustrie benötigen dauerhaft kompetentes Personal für sich entwickelnde Anforderungen.

Im nun gestarteten ProfiSACHS-Pilotprojekt werden Lösungsansätze für die Gewinnung von Fachkräften in der Automobilzulieferindustrie erarbeitet und Perspektiven für langfristige Bindung von qualifiziertem Personal aufgezeigt.

Der sächsische Automobilbau hat sich in den letzten Jahren überdurchschnittlich entwickelt. Basierend auf einer traditionsreichen und wechselvollen Vergangenheit positioniert er sich heute zwischen spannender Gegenwart und viel versprechender Zukunft. Qualität, Zuverlässigkeit und Innovationen kennzeichnen die Produkte und Leistungen des wichtigsten Wirtschaftszweiges, der maßgeblich zu dieser positiven Entwicklung beiträgt und durch überwiegend kleinbetriebliche Unternehmensstrukturen geprägt ist.

Gegenwärtig wird die mittelständische Zulieferindustrie jedoch noch nicht in dem Maße als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen. Gerade bei Jugendlichen ist die Orientierung auf 1st-tier-Lieferanten und OEM bestimmend.
In einer Erhebung vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung gehen 75 Prozent aller Betriebe im Freistaat davon aus, entweder über Neueinstellungen und/oder über innerbetriebliche Maßnahmen in den kommenden zwei Jahren Stellen für Fachkräfte neu zu besetzen*.

Insofern ist die Verankerung des strategischen Personalmanagements als Beitrag zur Erhaltung bzw. Steigerung der Innovationsfähigkeit der Unternehmen in den sächsischen Kernbranchen und somit in der AMZ-Verbundinitiative unabdingbar.

*Quelle: IAB (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung)-Betriebspanel, Länderbericht Sachsen 04/2008

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Kontakt

Frank Haferkorn
Projektmitarbeiter
Tel.:    +49 371 5347-394
Fax:    +49 371 5347-294
E-Mail: haferkorn(at)rkw-sachsen.de